职工民主管理的作用在于可以影响用人单位劳动规章制度的制定,可以促进劳动关系的和谐与稳定,是劳动关系自我协调的机制。()

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  • 根据劳动法律关系表现形式不同,可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么,非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于()

    A.典型劳动关系;典型劳动关系

    B.非典型劳动关系;非典型劳动关系

    C.典型劳动关系;非典型劳动关系

    D.非典型劳动关系;典型劳动关系

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  • 关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法,错误的是()。


    A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
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  • 劳动关系的层级结构包括()。

    A.个人劳动关系

    B.个别劳动关系

    C.集体劳动关系

    D.组织劳动关系

    E.社会劳动关系

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  • 关于劳动关系层级结构特点的说法,正确的是( )。

    • A劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

    • B个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    • C集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    • D社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    • E个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

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  • 关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法,错误的是( )。

    A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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