在整个统计法律制度中,根据法律效力排序正确的是()。

  • A统计法律>地方性统计法规>统计行政法规

  • B统计法律>统计行政法规>地方性统计法规

  • C统计行政法规>地方性统计法规>统计法律

  • D地方性统计法规>统计法律>统计行政法规

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  • 统计法律、统计行政法规、地方性统计法规和统计规章之间不得抵触,应当相互衔接。(  )

    • A错

    • B对

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  • (多选题)地方性统计法规与其他统计法规相比,其特点是()。

    A地方性统计法规是由有立法权的地方人大及其常务委员会员制定的

    B地方性统计法规的适用具有地域性

    C地方性统计法规的适用范围仅限于本行政区域或特定的范围内有效

    D地方性统计法规的效力低于统计法律和统计行政法规

    E地方性统计法规既不能与统计法律相抵触,也不能与统计行政法规相抵触

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  • 在整个统计法律制度中,根据法律效力排序正确的是()。

    • A统计法律>地方性统计法规>统计行政法规

    • B统计法律>统计行政法规>地方性统计法规

    • C统计行政法规>地方性统计法规>统计法律

    • D地方性统计法规>统计法律>统计行政法规

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  • 广义的统计法是指《中华人民共和国统计法》和(  )。[2011年中级真题]

    A、统计行政法规

    B、统计行政法规、地方性统计法规

    C、统计行政法规、统计行政规章

    D、统计行政法规、地方性统计法规、统计行政规章和规范性文件

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  • 国家执行统计法规和统计制度的机关是(  )。[2006年初级真题]

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    C、各级纪检监察部门

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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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