【填空题】中国共产党的历史上反复出现的右倾和“左”倾机会主义错误,从思想根源上说都是()。

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  • 从1927年7月大革命失败到1935年1月遵义会议召开之前,“左”倾机会主义的错误先后三次在党中央的领导机关取得了统治地位,即

    A.陈独秀的“左”倾机会主义

    B.以瞿秋白为代表的“左”倾盲动主义

    C.以李立三为代表的“左”倾冒险主义

    D.以陈绍禹(王明)为代表的“左”倾机会主义

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  • 【选择题】:中国共产党在党的“八七”会议上纠正了陈独秀的右倾机会主义错误,在遵义会议上结束了王明“左”倾错误在中央的统治。右倾机会主义和“左”倾错误反映在党的作风问题上,主要是缺乏()。

    A、批评与自我批评的态度

    B、民主与法制的观念

    C、理论联系实际的思想

    D、密切联系群众的作风

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  • 科学研究本质上是机会主义的,其目的不在于做或好或坏的实验,而在于解决问题,如果一个问题碰巧笨拙的被解决了,那么优美的方法就永远不会被找寻了。

    A.科学研究不在乎方法的笨拙或优美,只要达到解决问题的目的就可以了

    B.科学研究的机会主义致使优美的方法永远不会被找寻

    C.科学研究的目的在于解决问题

    D.优美的方法不是科学研究追求的目标

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  • 道德风险是指事后的信息不对称导致的事后机会主义。既可以存在于商业医疗保险,也可存在于社会

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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