能充分体现计划性风险自留“计划性”的损失支付方式有（）。

Ａ建立非基金储备Ｂ从现金净收入中支出

Ｃ保险Ｄ自我保险

Ｅ母公司保险

相关专题： 计划性   净收入   母公司  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 从表现形式来看，德育内容包括：（）。

    A、文本性内容

    B、非文本型内容

    C、计划性内容

    D、非计划性内容

    查看答案

  • 从内容的性质来看，德育内容可分为（）。

    A、计划性的内容

    B、非计划性的内容

    C、规范性的内容

    D、意义性的内容

    查看答案

  • 检验和考试应把握（　　）。

    A、客观性原则、发展性原则、指导性原则、前展性原则

    B、客观性原则、发展性原则、指导性原则、计划性原则

    C、指标性原则、发展性原则、指导性原则、计划性原则

    D、主观性原则、发展性原则、指导性原则、计划性原则

    查看答案

  • 可支配收入按照收入的来源，可分为（　　）

    A、工资性收人

    B、经营净收入

    C、财产净收入

    D、转移净收入

    E、自有住房折算净租金

    查看答案
  • 下列有关风险自留的说法中，正确的有（）。
    A.风险自留不可能单独运用B.计划性风险自留是有计划的选择C.缺乏风险意识是导致非计划性风险自留的原因之一D.计划性风险自留是被动的E.实行风险自留应保证建设工程风险已经进行了决策分析
    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案