急诊科应有固定的急诊医生,且不少于在岗医生的(),以保证一定的医疗质量。急诊科的护士要有固定的、单独的编制,且不少于在岗护士的()。

相关专题: 急诊科  

查看答案

相关问题推荐

  • 关于急诊科设置,哪项错误( )

    A、急诊科独立或相对成区

    B、有独立的出入口,出入口通道不必太宽

    C、大门应标志醒目

    D、夜间有指路灯标明

    E、分诊室设立在急诊科门厅入口处

    查看答案
  • 关于急诊科现状与症状学叙述有误的是()。

    A、急诊科是全科,大内科,杂科

    B、急诊工作重点是对症治疗,寻找症因

    C、急诊科是治病不治症

    D、为一症多病

    E、可为一病多症

    查看答案
  • 关于急诊科的布局,下列哪项不正确()  

    A、 有专门的出入口通道

    B、 预检分诊处(台)设在急诊科入口最醒目的位置

    C、 清创室应紧靠外科诊疗室或与诊疗室成套间

    D、 抢救室应邻近急诊分诊处

    E、 为方便管理尽量设置一个出口

    查看答案
  • 综合医院急诊科接到卫生主管部门通知,某工地有20名工人因午饭后集体出现腹痛、呕吐、腹泻,需启动突发公共卫生事件应急预案,该项任务属于医院急诊科的哪项主要任务()

    A、急诊、急救医疗

    B、普及急救知识

    C、科研

    D、教学培训

    E、接受上级领导指派的临时救治任务

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案