(133～134共用备选答案)

A．6年生存率和7年生存率相等

B．6年生存率大于7年生存率

C．6年生存率小于7年生存率

D．8年生存率等于0

E．4年生存率等于0.3

用寿命表法计算生存率不可能出现的情况是

相关专题： 生存率  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 目前多学者认为，乳腺癌根治术或改良根治术后放疗

    A、可能提高生存率，仅对病变在内象限腋窝淋巴结无转移者

    B、可以提高局部控制率和降低远处转移率

    C、对局部控制率影响不大

    D、可以提高局部控制率和生存率

    E、可能降低生存率

    查看答案

  • 某人用寿命表法计算生存率不可能出现的情况是（）

    A、5年生存率和6年生存率相等

    B、5年生存率大于6年生存率

    C、5年生存率小于6年生存率

    D、8年生存率等于0

    E、4年生存率等于0.3

    查看答案
  • 局限期肺小细胞未分化癌作全脑预防性放疗（)

    A、能降低脑转移发生率，但不能提高长期生存率

    B、能降低脑转移的发生率

    C、能提高长期生存率

    D、既不能降低脑转移发生率，也不提高长期生存率

    E、只会增加脑的放疗并发症

    查看答案

  • 评价对心脏急症患者治疗有效性的金标准是（　）

    A、死亡率

    B、抢救成功率

    C、10年的生存率

    D、5年生存率

    E、出院时的生存率

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案