简述市场跟随者的概念及可选择的战略。

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  • [单项选择题]以防御为核心的是()竞争策略。
    A.市场领先者
    B.市场挑战者
    C.市场跟随者
    D.市场补缺者
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  • 下列选项中三个状态都是Raft节点状态的是()。

    A、协调者状态、领导者状态、跟随者状态

    B、领导者状态、参与者状态、跟随者状态

    C、参与者状态、协调者状态、跟随者状态

    D、领导者状态、候选者状态、跟随者状态

    E、跟随者状态、候选者状态、参与者状态

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  • 现代市场营销理论根据企业在市场上的竞争地位,把企业分为()。

    A.市场主导者

    B.市场挑战者

    C.市场跟随者

    D.市场补缺者

    E.愿望跟随者

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  • 九号在交际中充当的角色一般是()。

    A、人群中的焦点

    B、主动者

    C、跟随者

    D、倡导者

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  • 市场学上有个跟随者战略,就是企业不做任何创新性的尝试,而是等到别人把产品、技术、市场都做出来以后,自己拷贝这些东西或者是加以改进,从而占领市场。这虽然促进了竞争,但是由于跟随者不承担开拓技术、产品、市场的成本以及试错的风险,因此比创新者更具有竞争优势。如果跟随者是某种资源、渠道的垄断者的话,就足以置创新者于死地,从而最终扼杀了竞争,并抑制了创新精神。

    A.创新精神是企业精神的核心

    B.跟随者战略在商场中的价值

    C.资源和渠道的垄断状态亟待打破

    D.建立和完善创新保护机制的重要性

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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