来访者:我每天都不知道干什么。就业指导员:我还是不清楚你的问题,你能再多说一点吗?在这里,就业指导员运用了具体化技术。

此题为判断题(对,错)。

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  • 如果想成为一名正式滑雪指导员,必须获得____证书。

    A.滑雪考评员B.体育经纪人C.滑雪社会体育指导员

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  • 下列说法不利于人际沟通的是()。
    A.就业指导员小张对辖区残疾人小吴说:“你知道吗?你用这个借口是因为你受不了责备。”
    B.小吴受到上级的问责,觉得自己委屈,他反驳说:“这不是我的问题,我是个残疾人呀。”
    C.就业指导员小于电话残疾人小张说:“我明天十点到你家做个入户调查,大概需要半小时左右,你方便吗?”
    D.就业指导员小丁在辖区入户调查时说:“这年头,大学生都不好找工作,你是残疾人,就别挑三拣四的啦。”

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  • 真诚在就业指导员与来访残疾人会谈过程中所起的作用有()。
    A.使来访者感觉到被接纳
    B.使来访者感到安全
    C.使就业指导员认识到自我
    D.使就业指导员获得认同

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  • 小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里,性格孤僻,没有朋友,更不用说找到工作了,父母为他着急。就业指导员到家进行入户调查时,他见到人就躲,眼睛也不敢与人对视。面对这样的情况,经过多方努力,就业指导员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。请认真阅读案例,并回答以下问题,每题只有一个正确答案。

    1.下列说法不属于可运用的情感技巧是()

    A.十分怜悯小李

    B.富有同情心

    C.允许小李表现出愤怒和自卑感

    D.耐心倾听并观察

    2.下列面谈技巧,不利于就业指导员获得信息的是()

    A.先从理论上向小李介绍残疾人心理障碍知识

    B.建立一个宽松的面谈气氛

    C.给小李充分的表达机会

    D.从小李的肢体语言中了解信息,寻找话题

    3.要帮助小李就业,下列说法不是就业指导员必须掌握的技能是()

    A.一定的沟通能力

    B.一定的残疾人心理辅导能力

    C.一定的残疾人职业生涯规划能力

    D.一定的残疾人康复指导能力

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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