()是对职业培训不正确的描述。

A、职业培训产生的原因是为了适应经济和社会发展的需要。

B、培训对象是要求就业和在职的劳动者

C、职业培训必须通过学校教育才能完成

D、职业培训以提高素质及职业能力为目的

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  • 对登记失业人员参加职业培训后,取得职业培训合格证书的,6个月内实现就业的,按职业培训补贴标准的()给予补贴。

    A.50%

    B.60%

    C.80%

    D.100%

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  • 下列关于职业培训表述不正确的是(  )。

    • A用人单位在使用劳动力的同时,负有对劳动者进行职业培训的义务

    • B对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度

    • C就业后的职业培训也称在职培训

    • D从事技术工种的劳动者,只需上岗后经过在职培训

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  • 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

    A.在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

    B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者

    C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业

    D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

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  • 下列关于职业培训规律的描述不正确的是()。

    A、职业培训是大工业生产的产物,随着国民经济的发展而发展

    B、职业培训受一定社会生产力和政治经济制度的制约

    C、职业培训可提高劳动者素质,使其掌握科学知识,促进生产力发展

    D、职业培训与生产关系和上层建筑的挛革完善没有任何关系

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  • ()应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

    A.工会

    B.企业

    C.事业单位

    D.用人单位

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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