腰椎间盘突出症的基本病因包括

A、腰椎间盘的退行性改变

B、腰椎间盘的损伤

C、血液循环障碍

D、遗传因素

E、腰骶先天异常

此题为多项选择题。

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  • (单选题)变性的软骨终板发生破裂,髓核可通过裂隙疝入椎骨内()

    ASchmorl结节

    B腰椎间盘突出

    C腰椎间盘脱出

    D腰椎间盘膨出

    E腰椎间盘吸收综合征

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  • 慢性退变发展,呈长期的膨隆状态()

    A、Schmorl结节

    B、腰椎间盘突出

    C、腰椎间盘脱出

    D、腰椎间盘膨出

    E、腰椎间盘吸收综合征

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  • 下面不是腰椎间盘手术的适应证的是

    A、病史长、症状反复发作

    B、出现马尾综合征或单根神经麻痹

    C、腰椎间盘突出伴椎管狭窄

    D、腰椎间盘脱出压迫脊髓

    E、腰痛伴双下肢疼痛

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  • 腰椎间盘突出的诱因是()

    A、腰椎间盘退行性变

    B、腰部损伤

    C、腰肌受凉

    D、腰部损伤,累积外力

    E、腰部软组织感染

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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