“实验的危险性不能超过带来的利益”,体现的人体实验原则是
A.医学目的原则B.维护受试者利益原则C.知情同意原则D.科学性原则E.最优化原则

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  • 关于人体试验的知情同意,下列说法中不正确的是
    A、受试者能够理解信息的内容B、科研人员将有关信息告诉受试者C、受试者的同意不可更改D、受试者自由决定同意E、受试者具有自主能力
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  • 对一种疫苗效果进行双盲研究是()。

    A、设计者和观察者都不知道哪些受试者接受疫苗,哪些受试者接受安慰剂

    B、观察者和受试者都不知道哪些受试者接受疫苗,哪些受试者接受安慰剂

    C、受试者都不知道哪些受试者接受疫苗,哪些受试者接受安慰剂

    D、观察者和受试者都不知道什么疫苗

    E、观察者和受试者都不知道安慰剂的性质

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  • 考核一种疫苗效果时进行双盲设计是指()

    A、设计者和观察者都不知道哪些受试者接受疫苗,哪些受试者接受安慰剂

    B、受试者和观察者都不知道哪些受试者接受疫苗,哪些受试者接受安慰剂

    C、受试者和设计者都不知道哪些受试者接受疫苗,哪些受试者接受安慰剂

    D、接受疫苗者和接受安慰剂者都不知道自己是试验对象

    E、接受疫苗者和接受安慰剂者都不知道试验的目的

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  • 统计调查项目的审批机关应当对统计调查项目的()进行审查,对符合法定条件的,作出予以批准的书面决定,并公布。

    A、必要性、科学性

    B、必要性、可行性、科学性

    C、可行性、科学性

    D、合法性、科学性、必要性

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  • (单选题)在临床医学研究中必须尊重受试者的知情同意权,下面做法中错误的是()

    A必须获得受试者的知情同意

    B行为能力者需获得代理同意

    C获得同意前需要用受试者能够理解的语言向受试者提供基本的信息

    D禁止用欺骗的手法获得受试者同意

    E可以利诱受试者,让他同意

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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