下列关于服务期的说法正确的是()。
A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、用人单位与劳动者约定服务期的,不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
下列关于服务期的说法正确的是()。
A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、用人单位与劳动者约定服务期的,不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。
A在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者
C女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
D女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业
E以上都不是
下列关于培训服务期与竞业限制的表述,正确的有( )。
A、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
C、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
A.用人单位经与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
C.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
D.服务期不能超过劳动合同的期限
甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用,将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。