某工厂一车间内具有悬浮状、堆积状可燃粉尘,虽不可能形成爆炸混合物,但在数量和配置上能引起火灾。因工程需要,在车间附近要建一个车间变电所,车间内将安装有电动机、电热器等电气设备。生产要求必须在车间内安装1台电热器,电气专业应采用(),应对方案较为妥当。

A、拒绝安装

B、安装电热器,不必采取特殊措施

C、将电热器安装在底部通风的木制底座上

D、将电热器安装在非燃材料的底板上

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  • 有一个电热器接在100V直流电源上,产生的热功率是接在一个正弦交流电源上产生热功率的2倍,如果电热器电阻不随温度变化,那么这个交流电的电压最大值是()。

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  • 电热器是利用电流的____工作的;在电饭锅、电熨斗、电风扇中,不属于电热器的是____.

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  • 低于3KW以下可移动式电热器应放在不燃材料制作的工作台上,与周围可燃物应保持(  )m以上的距离;电热器应采用专用插座,引出线应采用石棉、瓷管等耐高温绝缘套管保护。

    • A0.1

    • B0.2

    • C0.3

    • D0.4

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  • 某工厂有一车间内具有悬浮状、堆积状可燃粉尘,虽不可能形成爆炸混合物,但在数量和配置上能引起火灾。因工程需要,在车间附近要建设一个车间变电所,车间内将安装有电机、电热器等电气设备。生产要求必须在车间内安装一台电热器,电气专业应采用()应对方案较为妥当。
    A.因车间内严禁安装电热器,拒绝安装;B.安装电热器,不必采取特殊措施;C.将电热器安装在底部通风的木制底座上;D.将电热器安装在非燃材料的底板上。
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  • 2010年9月,甲公司与张某签订委托开发合同,合同约定由张某负责为甲公司开发一套电热设备。张某在开发电热设备过程中,发明了一种家用“节能型电热器”,经试验使用,效果极佳。
    张某准备将该电热器以个人的名义提出专利申请,甲公司得知消息后找到张某,提出主张申请专利的权利应当属于甲公司,理由是张某的发明产生于委托合同期间,并承诺给予张某一定奖励,遭到张某拒绝,经查,当初签订的委托合同中并未约定专利申请权归属。
    2011年1月,经过法定程序,“节能型电热器”的专利获得批准并公告。专利公告后,张某自行设立了乙公司,开始批量生产“节能型电热器”。甲公司认为张某单独实施专利的行为不合法,经交涉没有结果后,甲公司也开始组织“节能型电热器”的生产。
    由于“节能型电热器”广受欢迎,需求量大,甲公司和乙公司都取得了很好的效益,甲公司和乙公司的年度营业额分别都达到5亿元。其他企业纷纷跟进,推出各种“电热器”。但是,甲公司和乙公司仍然共同占有70%的市场份额。2011年10月,由于气温突降,天气寒冷,“节能型电热器”供不应求,市场价格暴涨。丙地县政府发布文件,主要内容是:对甲公司和乙公司生产的“节能型电热器”紧急实行价格特别干预制度。
    2012年5月,为进一步扩大市场,共同限制其他企业的影响,甲公司和乙公司的管理层多次接触,拟定了公司合并方案,即:两家公司合并设立一个新的丙公司,合并各方解散。该方案最后由于细节问题均未能得以实施。丙地县政府实行价格特别干预制度的行为是否合法?并说明理由。
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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