组织变节的动力的来源是(  )

  • A变革的推动者

  • B组织

  • C组织义化

  • D新技术推广

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    A、督导专业制度的推动者

    B、机构服务创新的推动者

    C、机构变迁的推动人

    D、行政和管理的缓冲器

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  • 社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理，造成一线员工压力较大，影响了服务质量，督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见；另一方面，与一线员工协商，获取员工对机构管理制度的理解。在上述过程中，督导扮演的角色是（）。

    • A督导专业制度的推动者

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