推动者
IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
新兴版画美术运动的主要推动者是()。
健康管理师职业特点是()。
A.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
B.健康信息提供者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
C.健康信息提供者、健康促进推动者、卫生行业特有国家职业
D.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者
A.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
B.健康信息提供者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
C.健康信息提供者、健康促进推动者、卫生行业特有国家职业
D.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者
A.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
B.健康信息提供者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
C.健康信息提供者、健康促进推动者、卫生行业特有国家职业
D.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者
党是改革的（）。
A、倡导者、策划者、领导者
B、倡导者、领导者
C、倡导者、推动者、领导者
D、推动者、领导者
A倡导者、策划者、领导者
B倡导者、领导者
C倡导者、推动者、领导者
D推动者、领导者
社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理，造成一线员工压力较大，影响了服务质量，督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见；另一方面，与一线员工协商，获取员工对机构管理制度的理解。在上述过程中，督导扮演的角色是（）。
A督导专业制度的推动者
B机构服务创新的推动者
C机构变迁的推动者
D行政和管理的缓冲器
在新的历史条件下，团的各级组织要努力成为贯彻"三个代表"重要思想的()，和()。A、宣传者组织者实践者
B、宣传者推动者组织者
C、组织者推动者实践者
那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者，常常是变革。（）
A、良好的变革推动者
B、一般的变革推动者
C、主要障碍
D、发起者
E、以上都是
A.业务伙伴和变革推动者
B.业务伙伴和领导者
C.变革推动者和领导者
D.领导者和人力资源管理专家
托马思·阿奎纳说：“凡事物运动，总是受其他事物推动……最后追到有一个不受其他事物推动的第一推动者，这是必然的。每个人都知道，这个第一推动者就是上帝。”这一观点属于
A．主观唯心主义
B．客观唯心主义
C．朴素唯物主义
D．机械唯物主义
企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、总务、福利等角色转变成为学习型组织教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略规划的制定者、管理职能专家和变革的倡导者。()
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。
A、战略伙伴
B、专家顾问
C、员工服务者
D、变革的推动者
A战略伙伴
B专家顾问
C员工服务者
D变革的推动者