事故调查分析中,对认定责任事故的,要按照责任大小和承担责任的不同分别认定为直接责任者、主要责任者及()。
A.管理责任者B.技术责任者C.领导责任者D.间接责任者

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  • 分析事故原因的步骤中,以下确定事故(  )的顺序是正确的。

    • A直接原因→间接原因→责任者

    • B间接原因→直接原因→责任者

    • C责任者→直接原因→间接原因

    • D直接原因→责任者→间接原因

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  • 《条例》所称领导责任者,包括主要领导责任者和()

    A、重要领导责任者

    B、主要领导责任者

    C、直接责任者

    D、相关人员

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  • 违法采取保全措施或者不履行法定执行职责的,()。
    A.对负有直接责任者,给予警告或者严重警告处分
    B.情节较重的,对负有直接责任者,给予留党察看处分
    C.负有主要领导责任者,给予严重警告处分
    D.情节严重的,对负有直接责任者,给予开除处分
    E.负有主要领导责任者,给予者留党察看处分

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  • 责任事故按责任的类型划分有()。
    A.直接责任者
    B.领导责任者
    C.管理责任者
    D.其他责任者
    E.间接责任者

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  • 不按照规定公开党务、政务、厂务、村(居)务等,侵犯群众知情权,对()和(),情节较重的,给予警告或者严重警告处分。
    A、直接责任者
    B、领导责任者
    C、分管责任者
    D、间接责任者

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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