有效的细分市场具有的特征包括  ( )

  • A可衡量性

  • B足量性

  • C可接近性

  • D差异性

  • E可执行性

相关专题: 可执行性   差异性  

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  • 关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有()。

    A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一

    B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高

    C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

    D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长

    E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志,但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色

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  • 计算机中的算法指的是解决某一个问题的有限运算序列,它必须具备输入、输出、()等5个特性。

    A、可执行性、可移植性和可扩充性

    B、可执行性、有穷性和确定性

    C、确定性、有穷性和稳定性

    D、易读性、稳定性和确定性

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  • 公共政策的是公共政策具有可执行性的关键。()

    A.性质

    B.具体明确

    C.要求

    D.原则

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  • 在产品的成长后期可以采用()。

    A、差异性营销策略

    B、无差异性营销策略

    C、集中性营销策略

    D、差异性营销策略或无差异性营销策略

    E、差异性营销策略或集中性营销策略

    F、无差异性营销策略或集中性营销策略

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  • 在公钥证书数据的组成中不包括

    A.版本信息

    B.证书序列号

    C.有效使用期限

    D.授权可执行性

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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