关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有()。

A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一

B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高

C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长

E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志,但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色