以下不是信息资产是哪一项？（）
A、服务器
B、机房空调
C、鼠标垫
D、U盘

相关问题推荐

鼠标下面有个小球，为使鼠标使用更灵活，市场上出售了“磁性鼠标垫”．由此，我们可以判断鼠标里的小球（）
A．小球一定是铁做的，因为磁铁只能吸引铁
B．小球是铝做的，磁铁也可能吸引铝等金属
C．可能是磁铁的磁性太强，磁性越强，能吸引的物质种类越多
D．小球中有磁性材料被磁化了

查看答案
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行()。
A.工作分析B.绩效考核C.薪酬调查D.薪酬预算
查看答案
[单项选择题]机房空调中的制冷剂节流装置是（）
A．膨胀阀
B．燕发器
C．冷凝器
D．压缩机

查看答案
共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。根据以上资料，回答下列问题：该公司薪酬管理的主要问题有()。A:薪酬没有体现不同职位之间的差距B:薪酬随意性大，没有统一的政策C:员工之间薪酬水平差距不大D:薪酬水平没有参考市场水平
查看答案
鼠标对于()相当于()对于轮胎A:键盘发动机
B:鼠标垫车身
C:电脑汽车
D:主板导航仪

查看答案

以下不是信息资产是哪一项？（）
A、服务器
B、机房空调
C、鼠标垫
D、U盘

相关专题：机房空调鼠标垫

相关问题推荐

最新解决用户提交的题

以下不是信息资产是哪一项？（）A、服务器B、机房空调C、鼠标垫D、U盘

相关专题： 机房空调 鼠标垫

相关问题推荐

最新解决用户提交的题

以下不是信息资产是哪一项？（）
A、服务器
B、机房空调
C、鼠标垫
D、U盘

相关专题：机房空调鼠标垫