下列说法错误的是（）
A、机房空调采用送回风方式较多
B、机房空调需不间断运行，常年制冷
C、机房空调可采用管道送风
D、机房空调对空气要求洁净度高

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通信基站采用高温型铅酸蓄电池不仅可以满足高温环境下对蓄电池组使用寿命的要求，同时也可以通过提高机房空调的设定温度，达到节能的目的。
A、对
B、错

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数据中心在气候条件允许的情况下采用自然冷源冷却,其节能量与下列()因素有关。
A.室外温度：室外温度影响自然冷源利用时间。
B.室内IT设备发热密度：IT设备发热密度越大，节能量越大。
C.室内通风与空调制冷条件
D.原机房空调设备和节能设备运行能耗：原机房空调运行能耗越高，节能设备运行能耗越低，节能量越大。

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[多项选择题]下列内容属于动力环境集中监控系统的监控范围的是（）。
A.市电输入电压
B.机房空调故障告警
C.机房烟雾告警
D.程控交换机故障告警

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关于机房空调区域漏水，下列说法正确的有（）。
A、发现机房空调区域漏水后，应通过机房环境监控定位漏水位置，并赶至机房现场确认
B、立即通知机房设备管理员到场，联系施工人员进场，对漏水管道进行封堵、维修
C、查找空调区域漏水原因，关闭空调区域供水管总阀门
D、运行作业人员定时监测机房温湿度变化情况及漏水管道修复进度

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某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。[问题1][不定项选择题]该公司薪酬管理的主要问题有()。
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距B.薪酬随意性大，没有统一的政策C.员工之间薪酬水平差距不大D.薪酬水平没有参考市场水平
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下列说法错误的是（）
A、机房空调采用送回风方式较多
B、机房空调需不间断运行，常年制冷
C、机房空调可采用管道送风
D、机房空调对空气要求洁净度高

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下列说法错误的是（）A、机房空调采用送回风方式较多B、机房空调需不间断运行，常年制冷C、机房空调可采用管道送风D、机房空调对空气要求洁净度高

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下列说法错误的是（）
A、机房空调采用送回风方式较多
B、机房空调需不间断运行，常年制冷
C、机房空调可采用管道送风
D、机房空调对空气要求洁净度高

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