个人访谈是社会信息收集经常采用的一个重要方法,通常分为(  )等类型。
A.非正式的会话式访谈B.重点问题访谈C.封闭型的访谈D.半封闭型访谈E.正式的会话式访谈

相关专题: 会话式   封闭型   非正式  

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  • 社会信息的调查与收集方法中,个人访谈通常分为()
    A.正式的会话式访谈
    B.非正式的会话式访谈
    C.封闭型的访谈
    D.重点问题访谈
    E.半封闭型的访谈

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  • 研究者事先没有预定的主题或文字材料,问题在访问时临时想起,并以不同问题从不同被访问者那里收集信息。这是(  )的基本特性。(2013年)

    • A控制式访问

    • B非正式会话式访问

    • C引导式访问

    • D标准化开放式访问

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  • 研究者事先没有预定的主题或文字材料,问题在访问时临时想起,并以不同问题从不同被访问者那里收集信息。这是(  )的基本特性。

    A、控制式访问

    B、非正式会话式访问

    C、引导式访问

    D、标准化开放式访问

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  • 研究者事先没有预定的主题或文字材料,问题在访问时临时想起,并以不同问题从不同被访问者那里收集信息,这是(  )的基本特征。[2013年真题]

    A、控制式访问

    B、非正式会话式访问

    C、引导式访问

    D、标准化开放式访问

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  • 不属于定性研究的访问形式是()。
    A.非正式会话式访问B.无结构式访问C.引导式访问D.标准化开放式访问
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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