在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括()
A他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题
B没有足够的时间
C认为自己缺乏良好的人际沟通技能，不能透彻地理解职业生涯问题
D他们认为没有必要进行职业规划活动

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作为客户财富管家的理财规划师，不仅要关注客户财富的增减和现金流的出入，还要涉及客户的职业及其发展问题。职业规划是一切理财规划的基础。下列不属于职业规划涉及范围的是（)。
A．职业定位
B．退休计划
C．职业成长
D．资产投资

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[单项选择题]职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展的概念始于()。
A．20世纪40年代
B．20世纪50年代
C．20世纪60年代
D．20世纪70年代

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单身期的理财优先顺序是（）
A、职业规划，现金规划，投资规划，大额消费规划
B、现金规划，职业规划，投资规划，大额消费规划
C、投资规划，职业规划，现金规划，大额消费规划
D、大额消费规划，职业规划，现金规划，投资规划，

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任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（）
A.详细的职业规划不都是无效的目标B.详细的职业规划有实际操作的方法C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
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对职业规划的表述错误的是()。
A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失
B.可以不断增强员工的满意感
C.职业规划是组织必须关心的事情
D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来

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