企业家需要对企业全局性、长远性的发展进行运筹谋划，是因为()

  • A企业家是战略家

  • B企业家是创业家

  • C企业家是创新家

  • D企业家是改革家

相关专题： 企业家   长远性   改革家   全局性  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 企业领导班子的核心人物是()

    • A决策型企业家

    • B参谋型企业家

    • C指挥型企业家

    • D开拓型企业家

    查看答案
  • 在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（　）。

    A.内企业家可自主决策

    B.内企业家活动局限性企业内部，受多因素制约

    C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可

    D.内企业家可选择自己认为有价值的机会

    查看答案

  • 企业家的重大责任主要体现在()

    • A企业家是战略家

    • B企业家是创业家

    • C企业家是创新家

    • D企业家是改革家

    • E企业家是经营管理的专家

    查看答案

  • 建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一套系统的制度，即是()

    • A企业家制度

    • B企业家评价制度

    • C企业家标准制度

    • D企业家成长制度

    查看答案

  • 企业家舆论形象会对所代表的企业产生直接的影响，而在企业舆情事件中，企业家的言论与举措会受到媒体和网民最为集中的关注。企业舆情应对中，积极的态度是缓解负面舆论的最大助力。企业家在舆情应对上总体表现良好，但是也有企业家应对不当，导致负面舆情扩大，有损个人和企业声誉。这段话的重点阐述对象是（　　）。

    A、企业家舆论形象

    B、企业舆情事件

    C、企业舆情应对

    D、企业家舆情应对

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案