促进就业法律制度的内容包括()
A.规范国家在促进就业方面的职责B.规范各级政府促进就业的职责C.促进社会特定人口群体的就业措施D.对未成年人及其他人口群体的措施E.促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施

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  • 要继续坚持()方针,把促进就业作为经济社会发展的优先目标。

    A.市场调节就业

    B.劳动者自主就业

    C.政府促进就业

    D.政府指导就业

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  • 关于用人单位在促进就业中的权利和义务,说法正确的是( )。

    • A用人单位用人的权利需要经过工会通过

    • B用人单位应当依法保障劳动者的合法权益

    • C用人单位需要通过法律程序制定单位规章制度

    • D用人单位是促进就业的客体之一

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  • 关于国家的就业方针,下列说法正确的有()。

    A.其前提是:促进就业立法的目标是实现充分就业

    B.坚持劳动者自主择业

    C.坚持市场调节就业

    D.坚持政府促进就业

    E.国家实施积极的就业政策

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  • 促进就业的法律规定有()。
    A.积极的就业政策
    B.劳动者自主择业
    C.市场调节就业
    D.政府促进就业
    E.人力资源市场介绍就业

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  • 要继续坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业方针,把促进就业作为经济社会发展的优先目标。
    A.正确
    B.错误

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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