劳务派遣中存在的关系包括()。 A:雇主与雇员B:用人单位与就业中介机构C:劳务派遣机构与用工单位D:用工单位与被派遣劳动者E:劳务派遣机构与被派遣劳动者

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  • 共用题干2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出异议。乙劳务派遣公司李经理当场表态,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商,张经理向公司总经理办公室汇报了洽商进展情况。会上,总经理要求张经理研究三个问题:一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法,公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料,回答下列问题: 关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的是()。A:乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B:甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容C:乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议D:甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遗公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
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  • 用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()

    A.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿

    B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同

    C.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

    D.向劳动者支付1年的工资

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  • (三)2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑。乙劳务派遣公司李经理当场表态,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的商洽,张经理向公司总经理办公会报告了商洽进展情况。会上,总经理要求张经理研究三个问题:一是全国人民代表大会常务委员会对《劳动合同法》进行修改后,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的《劳动合同法》,公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司于2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问,法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的是()。
    A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
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  • 不属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。
    • A劳动者的年龄
    • B劳动者所在企业的地理位置
    • C劳动者的任职年限
    • D劳动者的性别
    • E劳动者所在企业的文化
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  • 关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的( )。

    A.乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

    D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

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  • 下面,不是系统安全所包含的内容是______。

    A.要保证操作系统不能崩溃

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    D.要保证数据库系统的正常运行
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  • 设有一个 Student数据库,包括数据库,包括学生,课程,选修三个关系:三个关系:学生学生:S ( Sno ,Sname ,Ssex ,Sage,Sdept )
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    请用SQL语句完成下面的操作:
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