在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。
A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略

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单选：心理咨询师说：“它能帮助弄清你的问题”表明其对心理测验的理解是（　　）。
A、夸大其作用
B、心理测验有助于诊断
C、缩小其作用
D、心理测验无助于诊断

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有关心理测验的发展史，正确的描述是（　　）。
A、中国的科举制度是世界上最早的心理测验的实践
B、科学的心理测验的迅速发展期出现在19世纪的欧洲
C、最早的心理测验的实践出现在18世纪的欧洲
D、西方心理测验技术是从中国引进的

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在本案例中，心理咨询师（　　）。
A、摄入性谈话和心理测验同时进行
B、没必要进行摄入性谈话
C、先施行心理测验，后进行摄入性谈话
D、应先进行摄入性谈话，后施行心理测验
E、以上都错

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()是指编制的测验是测什么的，即用来测量什么样的心理变量或行为特征。
(A)心理测验的对象（B)心理测验的用途
(C)心理测验的动机（D)心理测验的目标

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实施心理测验需要注意的问题有()。
A．要把测验当成唯一的人员选拔工具
B．把心理测验作为补充工具
C．对心理测验进行有效化
D．保持准确的记录
E．保护测试者的隐私

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