采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。 A:发现问题B:明确目的C:预先分析D:归纳总结E:需求分析

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    A、培训需求的层次分析

    B、培训需求的资源分析

    C、培训需求的对象分析

    D、培训需求的阶段分析

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  • 制定培训需求调查计划有哪几方面的内容？（)
    A.确定培训需求调查的内容
    B.确定培训需求调查的目标、计划
    C.对培训需求调查信息进行分类、整理
    D.选择合适的培训需求调查方法

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  • 培训需求分析的模型包括（　　）。

    A、连续评估模型

    B、培训需求循环评估模型

    C、前瞻性培训需求评估模型

    D、三维培训需求分析模型

    E、薪酬差距分析模型

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  • 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
    A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设计部门培训需求分析
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  • （）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。


    A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型
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  • The lights of the car passing the end of the street showed that .
    A.
    a woman was walking by herself up the street
    B.
    a man was walking up the street
    C.
    a man was driving by himself up the street
    D.
    a woman was driving the car
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  • 下列属于我国诉讼与非诉讼程序法的是（）。

    A.立法法B.婚姻法C.仲裁法D.保险法
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    A.农业部

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