运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。 A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定方式
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A.通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选
B.通过员工招聘,可以改善企业的员工结构
C.通过员工招聘,可以树立良好的企业形象
D.通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
A可以节省企业的开发培训费用
B可以改善企业的员工结构
C可以树立良好的企业形象
D可以是企业获得更多的利润
E可以为空缺职位找到合适的人选
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。
A规范岗位职责
B改善绩效
C优化部门编制
D优化员工结构
A.“两低于”原则
B.企业员工总数
C.企业经济效益
D.企业员工结构
E.企业短期货币工资决定方式
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
根据马尔可夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（)人。A.10B.12C.17D.21下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（)。A．德尔菲法B．管理人员判断法C．一元回归分析法D．管理人员接续计划法该企业制定的员工使用计划的主要目标是（)。A．规范岗位职责B．改善绩效C．优化部门编制D．优化员工结构
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
