在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 A:首因策略B:择优策略C:淘汰策略D:晋升策略E:轮廓匹配策略

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    A.把心理测验作为补充工具

    B.对心理测验进行有效化

    C.保持准确的记录

    D.由人力资源管理人员进行设计、测试和解释

    E.保护测试者的隐私

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  • 单选：心理咨询师说：“它能帮助弄清你的问题”表明其对心理测验的理解是（　　）。

    A、夸大其作用

    B、心理测验有助于诊断

    C、缩小其作用

    D、心理测验无助于诊断

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  • 以下关于心理测验的描述，正确的是()

    • A心理测验是对行为的测量

    • B心理测验是对一组行为样本的测量

    • C心理测验的行为样组是真实行为

    • D心理测验是一种标准化的测验

    • E心理测验是一种力求客观的测量

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    A.农业部

    B.省级人民政府

    C.省级啓医行政管理部门

    D.县级人民政府

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    A.“生于忧患”的危机意识B.“童叟无欺”的诚信意识C.“顾客利益至上”的公众意识D.“无所不及”的沟通意识E.“敢于否定自我”的创新意识
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