以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是() A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布
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A.法律责任是法律制裁的前提
B.无法律责任即无法律制裁
C.法律制裁是法律责任功能的体现
D.有法律责任一定会有法律制裁
行政合法性原则包括( )。
A、行政职权必须依法律行使
B、行政职权必须基于法律的授权才能存在,要求行政主体在其法定的权限内行使的行政职权
C、行政授权、行政委托必须有法律依据,符合法律要旨
D、行政职权必须有法律依据
E、行政职权可以依法扩大或缩小
A、是指当事人违反法律、法规签订的不具有法律约束力的劳动合同
B、是指当事人违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同
C、是指劳动合同虽然已经成立,但因其内容或者形式违反法律或者社会公共利益,因此不能对当事人产生法律拘束力的不具有法律约束力和不发生履行效力的劳动合同
D、是指被劳动争议仲裁委员会裁定为无效的劳动合同
E、是指被人民法院裁定为无效的劳动合同