具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是() A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

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有可能影响员工积极性的员工招募方式是（）。
A校园招聘
B网络招聘
C内部招募
D外部招募

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某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说；“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。
A.具有丰富的社会经验
B.容易被塑造与培养
C.具有熟练的岗位技能
D.较为稳重和可靠

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某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说；“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是()。
A.建立详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例
D.缩短面试与发放录用通知的时间间隔

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最普遍的招聘广告大都是利用()
A.网络招聘
B.报纸媒体
C.猎头公司
D.行业协会

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网络招聘广告可以大大提高用户在浏览求职网站时看到企业标示和名称的机会，从而达到宣传企业形象，提高企业知名度的目的。
A.网络招聘已经成为求职的首选方式
B.用户上网时有浏览求职网站的习惯
C.网站招聘时效强、成本低
D.用户具备鉴别网络招聘广告信息真伪的能力

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