按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈 有疑问?点此联系我们 收藏该题 查看答案