()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。 A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法

相关问题推荐

源项分析可采用（）确定最大可信事故及概率。
A.外推法
B.事件树法
C.类比法
D.概率法

查看答案
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的悬（　）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

查看答案
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
查看答案
通过一段时间的学习，大家都认为线性趋势外推法是最简单的一种外推法。可以用这种方法来研究随时间按浮动增长率变化的税收现象。你认为这样可行吗？

查看答案
遇到时间序列大多数数据点变化呈现线性趋势时．应用趋势外推法方便直观。但如有个别数据点异常，趋势外推法就不适用了，这是趋势外推法的最大缺陷，也是不宜推广使用的重要原因之一。你认为这种观点成立吗？

查看答案