利用()无法进行培训效果的反应评估。 A:访谈法B:电话调查法C:心得报告法D:综合座谈法

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是()。 A:能够向学员当场反馈学习的进展B:能够考核培训后学员的能力进步C:能够检验培训项目设置是否合理D:能够测量和评价学员的行为变化
    查看答案
  • ()又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。 A:合成考评法B:OEC法C:评价中心技术中心D:图解式评价量表法
    查看答案
  • 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。 A:相似偏差B:后继效应C:对比偏差D:晕轮效应
    查看答案
  • ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标
    查看答案
  • 平衡计分卡把企业的战略分为()。 A:两个B:三个C:四个D:五个
    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 下列属于我国诉讼与非诉讼程序法的是（）。

    A.立法法B.婚姻法C.仲裁法D.保险法
    查看答案
  • 验收并公布无规定动物疫病区的部门是()

    A.农业部

    B.省级人民政府

    C.省级啓医行政管理部门

    D.县级人民政府

    E.省卫生厅
    查看答案
  • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定：篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以_______。（）

    A.严重警告或者记大过B.降级或者撤职C.撤职或者开除D.留党察看或者撤职
    查看答案
  • 2024年全国保密宣传教育月的主题是()。(2024)
    A.贯彻落实保密法。你我都是护密人

    B.国家利益高于一切，保密责任重于泰山

    C.筑牢保密防线，维护国家安全

    D.共筑保密防线，公民人人有责
    查看答案
  • 使用CoreHTML删除和替换节点的方法如下:
    查看答案