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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。 A:2组B:5组C:10组D:20组
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企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。 A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整
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在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是() A:明确性B:时效性C:可测性D:关键性
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()不属于培训课程内容选择的基本要求。 A:价值性B:相关性C:有效性D:普遍性
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B.
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C.
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D.
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