A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。1.关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。2.关于本案举证责任的说法，错误的是（）。3.关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。4.关于本案裁决的说法，错误的是（）。
郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。
A皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费
B皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
C皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。
A.1号至3号的加班费按工资的150%计算
B.1号至3号的加班费按工资的200%计算
C.1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算
D.1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算
