募款是社会服务机构的一个重要任务,是以()为导向的。
A.机构B.政府C.捐款人D.服务对象

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  • 社会服务机构财务管理的功能主要包括()。 A:提供经费支持方案执行,通过成本分析、监控预算等环节执行更有效率,更节约成本B:避免社会服务机构的财务危机,保障机构的正常运行C:强化机构的公信力,将使捐款人更愿意捐款D:通过对机构资源的控制,节约成本,保证实施有效E:通过“投资管理”,使基金增值,开辟更多财源
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  • 为了提高捐款人捐助总额,通常使用的形式是(),具体操作就是将认捐的金额分散延展于一段较长的时期来进行。

    A、现金捐赠

    B、不动产或不动产所有权捐赠

    C、有形资产捐赠

    D、延展交易

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  • 社会服务机构在筹款时必须要了解捐款人的动机与行为。以下属于个人动机的是()。

    • A.自我利益
    • B.公共关系
    • C.利他动机
    • D.个人需要动机
    • E.外界影响动机
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  • 社会服务机构在募款时必须要能了解捐款人的动机与行为,下面哪一项不是出自个人需要的动机?()。

    A.认为捐款可以得到别人的肯定,有利于建立社会形象

    B.认为大家应该有福共享,有难同当

    C.认为捐款可以满足自尊的需要

    D.通过捐款可以建立自尊和自我肯定

    E.捐款已成为习惯

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  • 人力资源服务机构类型()

    A.公共人力资源服务机构

    B.经营性人力资源服务机构

    C.其他人力资源服务机构

    D.民营类人力资源服务机构

    E.外资人力资源服务机构

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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