风险与不确定性的区别包括()。
A.风险是客观存在的,而不确定性是心理状态B.风险是可以测定的,而不确定性是不能测定的C.风险和不确定性的发生都有一定的概率D.风险和不确定性都是客观存在的E.风险和不确定性没有区别

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  • 集体协商的不确定性包括( )。

    A.谈判过程的不确定性

    B.谈判结果的不确定性

    C.谈判对象的不确定性

    D.谈判未来的不确定性s

    E.谈判延续时间的不确定性

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  • 组织有大量不同的环境因素,但没有或者只有小量的变化,其不确定性程度()

    A、中—高不确定性

    B、高不确定性

    C、低—中不确定性

    D、低不确定性

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  • (单选题)风险是指某种事件发生的不确定性。广义上,这种不确定性包括()。

    A投保人、保险人的不确定性

    B代理人、经纪人的不确定性

    C盈利、损失的不确定性

    D投资、政策的不确定性

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  • 或有事项具有不确定性,下列说法中正确的是。

    A、或有事项的不确定性是指或有事项的发生具有不确定性

    B、或有事项虽然具有不确定性,但该不确定性能由企业控制

    C、或有事项具有不确定性,是指或有事项的结果具有不确定性或者发生的具体时间或金额具有不确定性

    D、固定资产计提折旧时,涉及到对其残值和使用年限的分析和判断具有一定的不确定性,这种不确定性与或有事项具有的不确定性是相同的

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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