关于次等劳动力市场的说法,错误的是()。
A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

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  • 小罗所在的劳动力市场属于( )。

    A.地区性劳动力市场

    B.优等劳动力市场

    C.次等劳动力市场

    D.内部劳动力市场

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  • (新教材已删除)关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是()。


    A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B.优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差C.次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
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  • 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前,双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为,下列有关劳动合同变更说法错误的是()。
    A.即使用人单位和劳动者协商一致,也不能变更劳动合同的内容
    B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
    C.劳动者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
    D.劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
    E.劳动者不能胜任工作,用人单位不能调整劳动者的工作岗位
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  • 我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括(  )。

    A、高级技术人员劳动力市场

    B、建筑工人劳动力市场

    C、软件工程师劳动力市场

    D、企业经理人员劳动力市场

    E、家政服务人员劳动力市场

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  • 下列关于劳动力市场的划分,不正确的是()。

    A.外部劳动力市场和内部劳动力市场

    B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场

    C.优等劳动力市场和次等劳动力市场

    D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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