某家电企业为了提升企业员工素质,积极调整人员结构,加强对员工的培训,招聘高素质人才。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。
A.企业总体战略B.企业业务战略C.企业职能战略D.企业稳定战略

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  • 以下属于战略规划理论思想的论述是()

    A、企业战略制定要重视环境的特征

    B、企业战略制定要分析产业结构,以评估竞争程度

    C、企业战略实施要求组织结构具有变化性和适应性

    D、企业战略制定要以发挥企业核心竞争力为目的

    E、企业战略制定要以提高市场占有率为目标

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  • 某公司拟进行组织结构的重新设计,特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。该公司所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是()。

    A.管理层次和管理幅度

    B.公司战略

    C.企业技术

    D.人员结构

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  • 不属于组织结构的权变因素的是()。

    A.企业环境

    B.企业战略

    C.企业生命周期

    D.人员结构

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  • 在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是(  )。

    A、确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标

    B、劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    C、降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

    D、明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等

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  • 下列属于影响管理宽度的因素是

    • A管理层次

    • B管理人员的能力

    • C人员结构

    • D委员会

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  • 帷幕灌浆段长度特殊情况下可适当缩减或加长,但不得大于()m。

    [['A.5','B.10','C.15','D.20']]
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    A.
    a sudden failure
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    the basic rule
    C.
    adisappointing start
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    the gradual development
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    ollapse意为“崩溃;垮掉”。
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