我国的法定计量单位有哪些?()。

A、国际单位制的基本*单位

B、国际单位制中具有专门名称的导出单位

C、国家选定的非国际单位制单位

D、由以上单位构成的组合形成的单位

E、由词头和以上单位所构成的十进倍数和分数单位

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  • 国际单位制取消了相当数量的繁琐的制外单位,简化了物理定律的表示形式和计算手续,省去了很多不同单位制之间的单位换算。体现的是国际单位制的()。A:统一性
    B:简明性
    C:科学性
    D:实用性
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  • (单选题)我国的法定计量单位包括国际单位制的()、国际单位制的辅助单位、国际单位制中具有专门名称的导出单位、国家选定的非国际单位制单位等。

    A核心的单位

    B基本的单位

    C标准的单位

    D主体的单位

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  • (单选题)我国法定计量单位中不包括()。

    A国际单位制的基本单位

    B国际单位制的辅助单位

    C国际单位制中具有专门名称的导出单位

    D国际单位制中的特定单位

    E国家选定的非国际单位制单位

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  • 根据“中华人民共和国法定计量单位”规定,下列哪一种不是我国法定计量单位

    A、国际单位制的基本单位

    B、国际单位制的辅助单位

    C、国际单位制中具有专门名称的导出单位

    D、国际单位制中的特定单位

    E、国家选定的非国际单位制单位

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  • 根据GB/T27025-2008,对于校准实验室,设备校准计划的制定和实施应确保实验室所进行的校准和测量可溯源到()。
    A.法定单位制
    B.国际单位制
    C.国际单位制基本单位
    D.国际单位制或法定单位制

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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