劳动者的货币工资、劳动者的实物报酬及劳动者获得的侨汇收入都可以记入国内生产总值。

A、对

B、错

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  • (多选题)影响劳动力流动的劳动者因素有()。

    A劳动者的年龄

    B劳动者的偏好

    C劳动者的任职年限

    D劳动者的居住场所

    E劳动者的性别

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  • 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入额差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。

    1.经济学家甲指出的歧视现象属于()。2.可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

    A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视问题2:A.在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业
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  • 就业对劳动者个人来说,有着极其重要的功能,下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是()

    A、劳动者生活保障功能

    B、劳动者自我实现的功能

    C、劳动者自我发展的功能

    D、劳动者服务社会的功能

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  • 就业对劳动者个人的功能包括()。A.劳动者生活保障功能B.劳动者自我价值实现功能C.劳动者服

    就业对劳动者个人的功能包括()。

    A.劳动者生活保障功能

    B.劳动者自我价值实现功能

    C.劳动者服务自我发展的功能

    D.劳动者服务社会功能

    E.社会稳定功能

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  • 不属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。
    • A劳动者的年龄
    • B劳动者所在企业的地理位置
    • C劳动者的任职年限
    • D劳动者的性别
    • E劳动者所在企业的文化
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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