在交接班时发生障碍或正在进行电路调度、业务处理时不得进行交接班接班人应该协同处理待障碍恢复或告一段落后再行交接班。

A、对

B、错

相关专题: 交接班   告一段落   接班人  

查看答案

相关问题推荐

  • 当遇到设备故障正在处理中,楼宇中央控制室值机人员交接班时,应采取()。

    A.设备故障正在处理中,可以进行交接班

    B.设备故障正在处理中,不能进行交接班

    C.设备故障正在处理中,可以进行交接班,但接班人需协助

    D.设备故障正在处理中,不能进行交接班,应有交班人负责处理,接班人协助

    查看答案
  • 或进行倒闸操作时,()交接班;交接班时发生事故,()交接班并由交班人员处理,接班人员在交班班长()下协助工作。

    查看答案
  • 交接班中应当()。

    A、接班人员提前30分钟到达现场

    B、接班人员和交班人员全体一起交接

    C、交接班中主要要求接班人员要认真负责

    D、因交接班不清楚发生问题时均由交班者负责

    查看答案
  • 停泊交接班时()。Ⅰ.交接班驾驶员必须在工作岗位上交接班;Ⅱ.锚泊时交接班地点应在驾驶台;Ⅲ.系泊时交接班地点应在装卸现场或货运工作室;Ⅳ.不得通过第三者代为交接班。

    A、Ⅰ~Ⅲ

    B、Ⅰ~Ⅳ

    C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    D、Ⅱ~Ⅳ

    查看答案
  • 交接班必须符合交接班规定,并经过交接班双方同意,在交接班记录簿上签字,方为有效。

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案