德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型,这三个标准是企业作为一个系统的强弱企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及()。
A.企业领导人个性特征
B.企业对外部环境的反应速度
C.企业氛围
D.企业文化和企业现有领导系统的关系
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A.企业领导人个性特征
B.企业对外部环境的反应速度
C.企业氛围
D.企业文化和企业现有领导系统的关系
A.客观的工资
B.主观的
C.社会的
D.个体的
A.晕轮效应
B.规范效应
C.激励效应
D.链锁效应
A.行为层
B.伦理道德层
C.物质层
D.精神层
A.正激励
B.负激励
C.自我激励
D.物质激励
A.提高劳动效率
B.增强竞争力
C.引导员工行为
D.提高社会效益