我国法定计量单位中不包括()。

A、国际单位制的基本单位

B、国际单位制的辅助单位

C、国际单位制中具有专门名称的导出单位

D、国际单位制中的特定单位

E、国家选定的非国际单位制单位

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  • 根据“中华人民共和国法定计量单位”规定,下列哪一种不是我国法定计量单位

    A、国际单位制的基本单位

    B、国际单位制的辅助单位

    C、国际单位制中具有专门名称的导出单位

    D、国际单位制中的特定单位

    E、国家选定的非国际单位制单位

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  • 我国的法定计量单位不包括A:国际单位制的基本单位
    B:国际单位的辅助单位
    C:部分非国际单位
    D:国际单位制中具有专门名称的导出单位E、国际单位制中的特定单位
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  • 计量法规定:“国家采用国际单位制。国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位,为国家法定计量单位”。长度基本-单位为(),单位符号()表示,质量基本-单位为(),单位符号()表示。

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  • 属于我国法定计量单位的是

    A、国际单位制的基本单位

    B、国际单位制的常用单位

    C、国际单位制中具有特定意义的导出单位

    D、国际单位制中的特定单位

    E、国家选定的常用单位

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  • (单选题)我国的法定计量单位包括国际单位制的()、国际单位制的辅助单位、国际单位制中具有专门名称的导出单位、国家选定的非国际单位制单位等。

    A核心的单位

    B基本的单位

    C标准的单位

    D主体的单位

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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