公安决策法制化包括

A.决策主体合法

B.决策信息合法

C.决策途径合法

D.决策内容合法

E.决策程序合法

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  • 战术范围内的随机决策()

    A.具有严格的时间要求

    B.有时可以偏离战术目标,采取权宜措施

    C.具有突发性、应急性特点

    D.是基层公安领导者最基本、最大量的活动

    E.侧重点在于眼前利益

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  • 解决对抗型决策问题的对策必须具备的要素是

    A.局中人

    B.鞍点

    C.策略

    D.得失

    E.后悔值

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  • 对公安决策者素质的具体要求是

    A.高瞻远瞩的战略眼光

    B.博而精的知识结构

    C.果敢善断的决策才能

    D.坚定顽强的意志力

    E.健全稳定的心理品质

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  • 对于拟定公安决策方案齐全性原则的理解,下列表述正确的有

    A.把所有的可能方案包括无遗,只是一种决策理论的要求

    B.在实践中,决策者由于认识的局限,往往不可能做到详尽无遗

    C.有经验的决策者如果能直接找到最佳或满意方案,就不必再详尽罗列所有方案

    D.公安决策咨询系统有助于决策者贯彻齐全性原则

    E.在公安决策过程中,时间性与齐全性往往是矛盾的

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  • 公安领导者在决策过程中思维所显示出的功能有

    A.选择功能

    B.判断功能

    C.调节功能

    D.整合功能

    E.传播功能

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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