对监督中发现的问题,根据性质和风险程度,分为()。

A、一般性问题

B、较严重性问题

C、严重性问题

D、重大问题

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  • 以下哪些表现了法律的一般性?

    A法律对社会生活的一般性调整

    B法律内容的一般性表述

    C法律必须公开

    D法律实施中的一般性适用

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  • 人们对于某种疾病严重性的判断是()

    A、知觉到危险性

    B、知觉到严重性

    C、知觉到易感性

    D、后果严重性认识

    E、行为改变的障碍

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  • 突发事件公共卫生风险分析的内容包括()。

    A、发生可能性分析、后果的严重性分析、脆弱性分析

    B、技术机构的监测能力分析、后果的严重性分析、脆弱性分析

    C、发生可能性分析、技术机构的监测能力分析、脆弱性分析

    D、发生可能性分析、后果的严重性分析、技术机构的监测能力分析

    E、技术机构的监测能力分析、后果的严重性分析、变异性分析

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  • 危险是事故可能性与事故严重性的结合,所以()。

    A、事故的严重性增大1倍,危险就增大1倍

    B、事故严重性越大,危险就越大

    C、当事故可能性不变时,危险与事故严重性有关

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  • 测试所报告的软件缺陷与错误中通常包含其严重性和优先级的说明,以下理解不正确的是()。


    A.测试员通过严重性和优先级对软件缺陷进行分类,以指出其影响及修改的优先次序B.严重性划分应体现出所发现的软件缺陷所造成危害的恶劣程度C.优先级划分应体现出修复缺陷的重要程度与次序D.在软件的不同部分,同样的错误或缺陷的严重性和优先级必须相同
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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