根据我国《海商法》规定,若在处理由海上货物运输产生的具有涉外关系的争议时,适用的我国《海商法》与我国参加的有关国际公约规定不一致,则应适用().

A、我国《海商法》

B、我国参加的国际公约

C、法院决定是适用《海商法》还是我国参加的国际公约

D、有关国际公约

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    A、我国《海商法》和海事索赔限制公约的规定相同

    B、我国《海商法》的规定高于海事索赔限制公约的规定

    C、海事索赔限制公约的规定高于我国《海商法》的规定

    D、以上说法均不正确

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    A、对于共同海损的理算应使用约定的理算规则

    B、对于共同海损的理算应使用我国《海商法》的规定

    C、对于共同海损的理算应使用中国海事仲裁委员会的规定

    D、以上说法均不正确

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  • (单选题)一次性运输合同适用于()。

    A每次货物运输

    B多次货物运输

    C批量货物运输

    D少量货物运输

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    A、既符合/也符合

    B、不符合/但符合

    C、符合/但不符合

    D、既不符合/也不符合

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  • 提单上规定,若对于某种货物在运输过程的灭失或损害的风险,货主可以进行投保,则承运人对因此造成的货物灭失或损害不负责任,则该种规定的有效性().

    A、在《汉堡规则》、我国《海商法》、《威斯比规则》下是有效的,但在《海牙规则》下是无效的

    B、在《汉堡规则》、我国《海商法》、《威斯比规则》及《海牙规则》下都是有效的

    C、在《汉堡规则》、我国《海商法》下是有效的,在《威斯比规则》及《海牙规则》下是无效的

    D、在《汉堡规则》、我国《海商法》、《威斯比规则》及《海牙规则》下都是无效的

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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