不同的部门技术类型,对组织结构设计的要求不同,两者的关系是()
A、事务性工作要求组织的规范化程度要高,而非事务性工作则要求低
B、事务性工作要求组织的管理幅度要宽,而非事务性工作则要求窄
C、事务性工作要求组织的集权程度要高,而非事务性工作则要求低
D、事务性工作要求组织的沟通类型为横向的和口头的,而非事务性工作则要求纵向的和书面的
E、事务性工作要求组织的结构类型为柔性结构,而非事务性工作则要求刚性结构
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不同的部门技术类型,对组织结构设计的要求不同,两者的关系是()
A、事务性工作要求组织的规范化程度要高,而非事务性工作则要求低
B、事务性工作要求组织的管理幅度要宽,而非事务性工作则要求窄
C、事务性工作要求组织的集权程度要高,而非事务性工作则要求低
D、事务性工作要求组织的沟通类型为横向的和口头的,而非事务性工作则要求纵向的和书面的
E、事务性工作要求组织的结构类型为柔性结构,而非事务性工作则要求刚性结构
根据《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》(GB/T6721-1986),死亡事故经济损失是指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的经济损失,包括直接经济损失和间接经济损失,直接经济损失中善后处理费用包括()。
A、处理事故的事务性费用、现场抢救费用、事故罚款和赔偿费用、补助及救济费用
B、处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用
C、处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、丧葬及抚恤费用
A.事务性工作要求组织结构规范化程度高
B.非事务性工作要求管理幅度宽
C.事务性工作要求集权程度高
D.非事务性工作要求目标重点是抓质量
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求,包括了()
A、增加事务性活动
B、减少组织战略目标联系性
C、减少事务性活动
D、放弃新角色