定位球攻方战术包括()。

A、中圈开球,掷界外球,角球,球门球,任意球和裁判员堕球

B、中圈开球,掷界外球,角球,球门球,守门员开球和任意球

C、中圈开球,掷界外球,角球,球门球,任意球和罚球点球

D、中圈开球,掷界外球,角球,球门球,直接任意球和间接任意球

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  • 掷界外球时,队员不慎致使球脱手落于场内,裁判员如何处理?()

    A、重掷界外球

    B、对方掷界外球

    C、如果之前的程序正确,比赛继续

    D、以上答案都有可能

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  • 一个球滚出了边线,裁判员和助理裁判员都没有看清楚最后触球是哪一方。因此,裁判员决定以坠球重新开始比赛,而不是掷界外球,这种做法正确吗?()

    A、正确,因为裁判员都没有看清楚

    B、正确,因为发生了因竞赛规则未提及的原因而需要暂停比赛的情况

    C、错误,因为规则已经规定球出边线必须由一方掷界外球重新开始比赛

    D、错误,应由防守一方掷界外球

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  • 某队员跪在地上掷界外球,裁判员应该如何处理?()

    A、停止比赛判由对方掷界外球恢复比赛

    B、停止比赛,以坠球恢复比赛

    C、继续比赛

    D、停止比赛,判由该队重新掷界外球

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  • 在罚球区内守门员会因为手球犯规而被判罚任意球吗?()

    A、从来不会

    B、有时会,仅仅会被判罚间接任意球

    C、有时会,有可能会被判罚任意球或球点球

    D、以上答案都不正确

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  • 本想快发掷界外球,但已失去快攻机会,又将球留给了同队队员去掷球,裁判员如何判罚?()

    A、以延误比赛重新开始警告该队员,重掷界外球

    B、以延误比赛重新开始警告该队员,由对方掷界外球

    C、如果后面掷球队员是该队经常掷界外球时的主罚队员,可以允许

    D、以上答案都不正确

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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